採用課題として、
・外国人スタッフの離職率が心配？
・コミュニケーションが大丈夫かな？
・何かと役所の手続きが面倒かな？
・応募数が集まらない？
・面接アポイントのドタキャンで来ない？
・内定だしたのに辞退が多い？
・でもコストは抑えたい？
外国人を雇用する方法
現地の外国人を雇用するには、大きく人材紹介・人材派遣・技能実習生の3つの方法があります。
| 人材紹介 | 人材派遣 | 技能実習生 | |
|---|---|---|---|
| 幹部 | ○ | ||
| 管理職 | ○ | ○ | |
| 一般 | ○ | ||
| 訓練生 | ○ |
料金比較
| 人材紹介 | 人材派遣 | 技能実習生 | |
|---|---|---|---|
| 料金相場 | 年収の３０％～ | 時給２０００円～（交通費込） | 管理費○○ |
| 業種 | |||
| 雇用形態 | 御社 | 派遣会社 | 御社 |
※ご相談に応じて就労ビザの申請、近隣の住居の手配、斡旋などの必要手続き等全て無料サポート致します！
雇用形態別メリットデメリット
| 人材紹介 | 人材派遣 | 技能実習生 | |
|---|---|---|---|
| メリット | 直接雇用できる 紹介料のみ。スキル高 |
良い人材選定してくれる 雇用しなくていい |
費用を抑えれる |
| デメリット | 料金がやや割高 雇用責任が生まれる |
どんな人材か指名できない |
対応（実績）
①業種＜IT＞＜バイオテクノロジー＞＜食品＞＜化学＞＜鉄鋼＞＜機械＞＜電気＞
②職種「○○技術者」「」「」「」「」「」「」「」
③対応エリア 全国可能
④対応期間 長期・短期対応可能
⑤適正コスト まずは見積をご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
強み
①「人材確保力」ベトナム本国のグループ会社や大学との独自ルートで安定した人材提供を実現
②「安定フォロー力」人材教育やスタッフフォローも充実しており、離職率削減や定着率向上に自信
③「営業対応力」短期案件、大量募集案件、即戦力（専門知識・技術分野）、全国対応可能、夜勤対応可能。